إطار الموارد البشرية لاختيار نادٍ شريك

قبل أن تنظر إلى أي نادٍ، اجمع ما تعرفه الموارد البشرية أصلاً، على مستوى الفرق أو الأحياء ودون أي أسماء.

فالنادي السهل على المقر الرئيسي قد يكون مشواراً طويلاً لفريق ميداني. وRPM نادٍ واحد في المنهل بجزيرة أبوظبي، فقارن موقعه بخريطة موظفيك أولاً، وتعرض صفحة العافية للشركات في RPM ما تذكره في الاستفسار. أما الشركة التي يتراوح فريقها بين 5 و30 شخصاً، فيكفيها غالباً النهج الأخف في دليل اشتراك الجيم للفرق الصغيرة.

امنح كل نادٍ درجة من 1 إلى 5 في كل بند، ثم اضربها في الوزن الذي تختاره. والأوزان أدناه نقطة بداية لقوة عمل مكتبية نموذجية، فعدّلها لتناسب موظفيك.

لا تعتمد على منظر الخريطة. اختر من ثلاث إلى خمس رحلات تمثل موظفيك، وافحص كلاً منها في الساعة التي سيتمرن فيها الناس فعلاً.

• شغّل كل مسار في تطبيق الخرائط بعد ضبط وقت الانطلاق على ساعة التمرين، ذهاباً وإياباً.
• دوّن الجسور وأكثر التقاطعات ازدحاماً على الطريق، فزحام الجزيرة وقت انصراف المكاتب قد يطيل رحلة قصيرة كثيراً.
• افحص المواقف في تلك الساعة، والطريق من الموقف إلى صالة التدريب.
• ضع ساعات كل نادٍ فوق أنماط مناوباتكم، بما فيها أيام الجمعة ورمضان.

وساعات RPM مبينة أدناه. ويقع النادي في الطابق الرابع من مجمع AD HUB الرياضي، مع مواقف مجانية في المجمع ومصعد إلى الطابق الرابع.

• المساحة النسائية: اسأل هل هي قسم منفصل أم أوقات محددة، وأرسل زميلة لتسلك طريق الدخول بنفسها. وفي RPM، القسم النسائي للنساء فقط وفيه أجهزته الخاصة للقوة والكارديو واستوديو البيلاتس، فاطلب من الفريق أن يريك طريق الدخول إليه.
• المدربات: اسأل من يعمل في المساحة النسائية وفي أي ساعات. وتضم قائمة مدربي RPM مدربات في القسم النسائي.
• جودة التدريب: اطلب مشاهدة حصة، واسأل كيف يتابع المدربون التقدم. ويشرح دليل مقارنة جودة التدريب ما تبحث عنه.
• احتياجات الوصول: اسأل عن المصاعد وغرف الملابس وأي تعديلات قد يحتاجها زميل من أصحاب الهمم، وتحقق منها في الجولة.
• الدين والعائلة: اسأل كيف تتغير الساعات في رمضان، وهل يستطيع الموظفون اصطحاب أفراد عائلاتهم وفق شروطهم الخاصة.

• المدة والتجديد: طول العقد، ونقطة المراجعة، وطريقة الاتفاق على التجديد.
• المنضمون والمغادرون: سرعة إضافة الموظف الجديد، ومصير مكان من يغادر.
• نموذج التسعير: ما الذي يُحتسب، ومتى يمكن أن يتغير، وما مهلة الإشعار.
• الحد الأدنى للعدد: هل يعتمد السعر على عدد الموظفين، وماذا يحدث إن انخفض العدد عنه.
• إخفاقات الخدمة: ما الذي يحق لك فعله إن أُغلقت المرافق أو قُلّصت الساعات.
• التجربة: هل يمكن تشغيل تجربة قصيرة قبل بدء المدة الأساسية.
• أوراق الموظفين: الاستمارات التي يوقعها كل موظف مع النادي مباشرة، وما يوافق عليه فيها.